Mark Zuckerberg queda bien con Donald Trump
Pamela Cerdeira dice que Mark Zuckerberg busca quitar las políticas de inclusión y diversidad que tenía Meta.
La periodista menciona que a través de estas políticas Meta aumentó el número de mujeres que trabajan en la empresa y también el número de grupos subrepresentados, donde tenía una política en la cual las empresas que contrataba como proveedores daban preferencias aquellas que fueran o pertenecieran a grupos minoritarios.
Pamela Cerdeira recuerda que todas estas políticas de diversidad quedan canceladas y cualquiera podría pensar que se trata de una decisión lógica de negocios, pero no.
“Llega un presidente con el poder suficiente para aplastarte y lo que quieres es hacerle guiños a toda la ideología que ese presidente promueve y acompaña”.
Pamela Cerdeira
Políticas basadas en inclusión, como la de Meta de Mark Zuckerberg, funcionan
Pero tener políticas de inclusión y de equidad no solo tiene que ver con qué es lo correcto, sino que además es una decisión financiera inteligente y hay un montón de estudios que lo respaldan.
Pamela Cerdeira destaca como Mackenzie 2020 aseguró que las empresas en el cuartil superior en diversidad étnica y cultural en los equipos ejecutivos tienen 36% más de probabilidades de la rentabilidad de las empresas que no son así.
También el estudio señala que empresas con una alta representación de género tienen 25% más de probabilidad de superar a sus competidores en temas financieros.
Harvard Business Review 2016 dijo que equipos con diversidad étnica y de género toman mejores decisiones en un 87% de los casos en comparación con los equipos homogéneos, asevera Pamela Cerdeira.
“Los datos están ahí y Mark Zuckerberg aplica la de ‘no te gustan mis valores aquí tengo otros’ para quedar bien con el presidente que llega al poder en Estados Unidos. Así que si pensábamos que Elon Musk era de lo peor, el veleta de Mark Zuckerberg no se queda atrás”.
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