Registrar ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a los trabajadores con un salario menor al que realmente perciben perjudica su cobertura de seguridad social al afectar sus derechos a la salud, económicos, sociales y culturales.
De acuerdo con la dependencia federal, se ha identificado empresas que realizan pagos a las personas trabajadoras bajo conceptos que, sin reunir los requisitos legales para tal fin, son excluidos de la integración del salario registrado ante el IMSS, como planes de pensiones, pensión de subsistencia, renta vitalicia u otros de naturaleza similar.
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¿Qué es el Reporte Personalizado de Cotización?
El Reporte Personalizado de Cotización, señala el IMSS, es información que le permite conocer al trabajador su situación afiliatoria, el patrón que los asegura, días cotizados mensualmente y el salario registrado.
¿Cómo obtener el Reporte Personalizado de Cotización?
Para asegurarse de que su información afiliatoria registrada en el IMSS sea consistente con su trayectoria laboral, las personas trabajadoras pueden obtener su Reporte Personalizado de Cotización descargando en sus teléfonos celulares la App IMSS Digital y registrándose una sola vez con:
- Número de Seguridad Social (NSS)
- Clave Única de Registro de Población (CURP)
- Correo electrónico
IMSS identifica registros incorrectos de salario
En ese sentido, el IMSS informó que, en coordinación permanente con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), lleva a cabo acciones para identificar asesores y despachos que ofrecen reducir costos de nómina e impuestos mediante esquemas para simular operaciones, es decir, por medio de prácticas ilegales que conllevan un riesgo inminente, ya que éstas pueden constituir defraudación fiscal e involucrar a los patrones que recurren a las mismas como responsables solidarios o partícipes en “delincuencia organizada”.
De este modo, se ha identificado a empresas que realizan pagos a las personas trabajadoras bajo conceptos que, sin reunir los requisitos legales para tal fin, son excluidos de la integración del salario registrado ante el Instituto, como: planes de pensiones, pensión de subsistencia, renta vitalicia u otros de naturaleza similar.
El monto de tales pagos —realizados en efectivo, monedero electrónico, depósitos bancarios u otros medios— resulta superior al salario con el que los patrones inscriben a las personas trabajadoras ante el IMSS.
Consecuentemente, el IMSS instrumentó una “Estrategia de orientación y promoción al cumplimiento”, con la finalidad de concientizar a patrones y de orientar a trabajadores respecto de los riesgos que dicha práctica indebida genera para ambos.
IMSS se contacta con trabajadores afectados
En el marco de la Estrategia, se han enviado comunicados a miles de personas trabajadoras registradas ante el IMSS con un salario menor al que realmente perciben, para hacer de su conocimiento que tal falta patronal perjudica su cobertura de seguridad social al afectar sus derechos a la salud, económicos, sociales y culturales, así como para proporcionarles los canales de denuncia.
También se han enviado comunicados a patrones para reiterarles su obligación de inscribir a toda persona trabajadora con el salario que percibe realmente y para que eviten utilizar o involucrarse en esquemas de simulación de operaciones, por lo que se refiere a previsión social.
