La Navidad es una festividad cristiana en la cual se conmemora el nacimiento de Jesucristo, se considera un día festivo. Si el 25 de diciembre, tu patrón te dijo que debes laborar, Unotv.com te explica que sí deben de pagarte más.
¿Cómo se paga 25 de diciembre?
Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 25 de diciembre es considerado como descanso obligatorio por lo que cual, además de pagarte tu jornada laboral de manera normal, tendrás derecho a que te paguen un salario doble, es decir, el triple.
A letra expresa, el artículo 75 de la LFT señala: “Las y los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.
Por ejemplo, si recibes 800 pesos por una jornada laboral de ocho horas, si llegaras a trabajar el lunes 25 de diciembre, tu empleador deberá de depositarte en la nómina 2 mil 400 pesos.
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¿Qué pasa si trabajas el 24 de diciembre?
El domingo 24 de diciembre se celebra la Nochebuena, es decir, se le conoce así a la víspera del nacimiento de Jesús. Si trabajas este día, te deben de pagar tu salario normal y además te deberán otorgar tu prima dominical.
La prima dominical representa un 25% extra sobre el salario que el trabajador recibe en un día de jornada laboral, refiere la LFT. Siguiendo con el ejemplo anterior, si ganas 800 pesos al día, el monto que te corresponde como prima por prestar trabajar en domingo sería de 200 pesos extras.
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Si laboras en días festivos, deben pagarte lo establecido en la ley y de no ser así comunícate con la Procuraduría Federal de la Defensa del trabajo (Profedet) a los teléfonos: 800 911 78 77 y 800 717 29 42.
