Si en un trabajo me piden experiencia laboral, ¿es discriminación?
Aunque algunas personas pueden considerar que es un acto de discriminación el hecho de que una empresa pida cierto tiempo de experiencia para ocupar una vacante, la Ley Federal del Trabajo (LFT) es muy clara al respecto.
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En su artículo 3o, la LFT dice, textualmente, lo siguiente:
No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada.
Es decir, las preferencias que una empresa tenga respecto a habilidades, experiencia, o calificaciones específicas para desempeñar una actividad específica, no se consideran como discriminación.
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Sin embargo, se debe tener en cuenta que dichas condiciones no estén basadas en prejuicios, o razones como raza, género, religión, orientación sexual, etc.
Por ejemplo:
- Si una empresa requiere un ingeniero con experiencia en programación de software, esa preferencia es válida porque la calificación particular (saber programar) es esencial para el trabajo
- Sin embargo, si una empresa excluye a personas simplemente por su edad o género sin que esas características influyan en el desempeño laboral, entonces sí sería discriminación
Ese artículo explica, también, que los centros de trabajo deben garantizar un ambiente laboral libre de discriminación y de violencia.
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Además, “promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental, así como los beneficios que éstas deban generar tanto a los trabajadores como a los patrones”.
