La discriminación laboral es un problema común en México, así lo consideraron 7 de cada 10 mexicanos encuestados por la empresa OCCMundial a través del Centro de Carrera Profesional en línea. A continuación, en Unotv.com te decimos cuáles son las 10 principales causas por las que los empleados deciden renunciar a sus puestos de trabajo.
La encuesta realizada por OCCMundial tuvo por objetivo evaluar la percepción de los mexicanos con relación a la discriminación laboral, analizar el bienestar emocional e identificar las principales barreras y desafían que enfrentan los empleados.
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La encuesta destacó que un alto porcentaje de los participantes (50%) ha tomado la decisión de renunciar a un empleo por la discriminación laboral en contra de ellos o de alguno de sus compañeros, lo que muestra la influencia de la discriminación en las decisiones laborales de los trabajadores.
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10 principales causas de discriminación laboral
El sondeo reveló que el 56% de los trabajadores mexicanos ha experimentado algún tipo de este tipo de violencia, un 31% dijo que no lo ha experimentado y un 12% prefirió no responder.
Al hablar de las 10 principales causas, el sondeo reveló las siguientes:
- Por su apariencia física (39%)
- Por el puesto que desempeñan ( 39%)
- Por ser mujer (30%)
- Por el nivel de escolaridad (26%)
- Por ser joven (24%)
- Por ser adulto mayor (18%)
- Por su orientación sexual (10%)
- Por su origen étnico o racial (9%)
- Por embarazo o maternidad (8%)
- Por su preferencia política (8%)
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Este fenómeno ocurre en todo tipo de empresas
La mayoría de los encuestados consideró que este fenómeno no está relacionada con el tamaño de la empresa, ya que el 52% considera que prevalece en todo tipo de empresas, independientemente de su tamaño.
Para un 22% el problema prevalece en mayor medida en las empresas grandes, un 11% dijo que en las medianas, 8% mencionó a las micro y pequeñas; un 7% dijo desconocerlo.
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¿Antes o después de ser contratados?
En cuanto a los momentos en los que se considera que la discriminación laboral es más común, los resultados fueron:
- 24% de los encuestados identificó que este fenómeno ocurre durante el proceso de selección de personal
- 11% que ocurre cuando ya son empleados en la empresa
- 61% considera que la discriminación laboral está presente en ambos escenarios.
La encuesta también puso de manifiesto el impacto de la discriminación laboral tanto en los empleados como en las empresas, ya que el 61% de los encuestados señaló que la discriminación laboral afecta principalmente a los empleados, mientras que sólo el 2% cree que afecta a las empresas.
