¡Atención, trabajadores! Éstos son los días de descanso obligatorio en 2025
Conforme avanza en la Cámara de Diputados el nuevo día festivo, tras su aprobación en el Senado de la República, ya tenemos los días de descanso obligatorio que tendrán los trabajadores en México durante 2025. En Unotv.com te decimos cuáles son, pues recuerda que si los laboras se pagan triple.
Y es que ya fue aprobada en la Cámara Alta la propuesta para establecer el 1 de octubre como día de descanso obligatorio cada seis años, por la transmisión del Poder Ejecutivo federal, a fin de homologar la LFT con la Constitución Política, que estable que ahora el cambio de administración será el 1 de octubre, en vez de diciembre. Ahí el porqué de la desaparición de un día fesivo y la creación de otro.
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Calendario 2025 de días de descanso obligatorio para los trabajadores en México
Sin embargo, aunque se apruebe el nuevo día de asueto, no aplicará durante el próximo año, por lo que el calendario 2025 queda de la siguiente manera:
- 1 de enero, por Año Nuevo
- 3 de febrero (primer lunes), en conmemoración del 5 de febrero, Día de la Constitución Mexicana
- 13 de marzo (tercer lunes), en conmemoración del 21 de marzo, Día del Natalicio de Benito Juárez
- 1 de mayo, por el Día del Trabajo
- 16 de septiembre, por el aniversario del inicio de la Independencia de México
- 17 de noviembre (tercer lunes), en conmemoración del 20 de noviembre, Día de la Revolución Mexicana
- 25 de diciembre, por Navidad
Además, el que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Otros días propuestos
Por el Congreso de la Unión han desfilado reformas que proponen más días de descanso obligatorio para los trabajadores mexicanos. Entre ellos han estado:
- 8 de marzo – Día Internacional de la Mujer
- 5 de mayo – Batalla de Puebla
- 10 de mayo – Día de las madres
- 30 de julio – Muerte de Miguel Hidalgo
- 21 de agosto – Muerte de Leona Vicario
- 1 y 2 de noviembre – Día de Muertos
Sin embargo, éstos no han sido integrados al calendario de descansos obligatorios.
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¿Qué pasa si trabajo un día de descanso obligatorio? ¿Cuánto me pagan?
Al respecto, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) recuerda que en caso de que los trabajadores tengan que presentarse a laborar uno de los días de descanso obligatorio, el artículo 75 de la LFT establece lo siguiente:
“Las personas trabajadoras que deban presentarse a laborar de manera habitual tendrán derecho a recibir independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, un salario triple”
Profedet
Además, si un día de descanso obligatorio cae en domingo, la persona empleadora deberá cubrirle a la persona trabajadora el pago de la prima dominical señalado en el artículo 71 de la misma normativa.
Así, las personas trabajadoras recibirán el triple del salario, por laborar en día de descanso obligatorio, más la prima dominical, destacó la Profedet.
