¡Atención, trabajadores! Éstos son los días de descanso obligatorio en 2025
Recientemente, en el Senado de la República aprobaron un nuevo día de descanso obligatorio para los trabajadores dentro de la Ley Federal de Trabajo (LFT), por lo cual, para 2025, presentará ajustes el calendario de este derecho laboral de los empleados mexicanos. Se trata del 1 de octubre, con motivo del cambio en la titularidad del Ejecutivo federal; sin embargo, hay que tener presente que éste se dará sólo cada seis años, cuando asuma en México un nuevo presidente.
Aquí, en Unotv.com, te detallamos cómo quedan los días de descanso obligatorio en 2025 para que los tomes en cuenta, además de decirte qué establece la ley en caso de tener que asistir a tu centro de trabajo en esas fechas.
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Calendario 2025 de días de descanso obligatorio para los trabajadores en México
Hay que recordar que la aprobación que llevó a cabo la Cámara Alta es para establecer el 1 de octubre como día de descanso obligatorio cada seis años, cuando corresponda la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, fecha que venía realizándose el 1 de diciembre.
De esta manera, con este cambio, el calendario 2025 queda de la siguiente manera:
- 1o. de enero, por Año Nuevo
- Primer lunes de febrero, en conmemoración del 5 de febrero, Día de la Constitución Mexicana
- Tercer lunes de marzo, en conmemoración del 21 de marzo, Día del Natalicio de Benito Juárez
- 1o. de mayo, por el Día del Trabajo
- 16 de septiembre, por el aniversario del inicio de la Independencia de México
- Tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre, Día de la Revolución Mexicana
- 1o. de octubre, de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
- 25 de diciembre, por Navidad
Además, el que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral
Otros días propuestos
Por el Congreso de la Unión han desfilado reformas que proponen más días de descanso obligatorio para los trabajadores mexicanos. Entre ellos han estado:
- 8 de marzo – Día Internacional de la Mujer
- 5 de mayo – Batalla de Puebla
- 10 de mayo – Día de las madres
- 30 de julio – Muerte de Miguel Hidalgo
- 21 de agosto – Muerte de Leona Vicario
- 1 y 2 de noviembre – Día de Muertos
Sin embargo, éstos no han sido integrados al calendario de descansos obligatorios.
¿Qué pasa si trabajo un día de descanso obligatorio? ¿Cuánto me pagan?
Al respecto, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) recuerda que en caso de que los trabajadores tengan que presentarse a laborar uno de los días de descanso obligatorio, el artículo 75 de la LFT establece lo siguiente:
“Las personas trabajadoras que deban presentarse a laborar de manera habitual tendrán derecho a recibir independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, un salario triple”.
Profedet.
Además, si un día de descanso obligatorio cae en domingo, la persona empleadora deberá cubrirle a la persona trabajadora el pago de la prima dominical señalado en el artículo 71 de la misma normativa.
Así, las personas trabajadoras recibirán el triple del salario, por laborar en día de descanso obligatorio, más la prima dominical, destacó la Profedet.
