En América Latina, México encabeza la lista como el país con mayor dificultad, por encima del promedio global, para cubrir vacantes, tan solo superado por Alemania, donde 51% de las empresas presenta dificultades de este tipo, según la Encuesta Escasez de Talento 2018 realizado por una reclutadora multinacional.
[Para estar informado: Acuerdo con EU por TLC llegaría hasta la próxima semana: Guajardo].
Desde 2006, organizaciones registran incremento en la imposibilidad para atraer al talento indicado. En México existen 10 puestos con mayor dificultad para ser cubiertos, que van desde operadores de maquinaria especial; oficios calificados como electricistas, mecánicos y soldadores.
- Ingenieros químicos, eléctricos y civiles.
- Profesionistas calificados como investigadores, abogados y gerentes de proyecto.
- Personal de apoyo en oficina.
Otro de los problemas es el nearshoring: transferencia de procesos comerciales o de tecnologías de la información a empresas de un país cercano; estos problemas son una amenaza para el crecimiento y la eficiencia operacional de las empresas, además que alcanzó un nivel cúspide no registrado en los últimos 12 años.
Numeraria
El sondeo de opinión se basa en 39 mil 195 entrevistas a empleadores de 43 países; reporta cuatro niveles de problemática para contratar, desde el indicador menor dificultad hasta escasez por encima del promedio global , que equivale a 45%: cinco puntos más que la media reportada en 2016.
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