Profesores consiguen aumento salarial de 6.24%
Es superior al logrado en 2013, que fue de 5.95%.
El Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) confirmó que las autoridades educativas aceptaron el pliego petitorio para la revisión contractual y salarial, y determinaron otorgar 6.24 por ciento de incremento integrado.
En un comunicado, la dirigencia magisterial detalló que el incremento tendrá efecto a partir del 1 de enero en las percepciones de los trabajadores de educación básica y se compone de 3.5 por ciento al sueldo tabular (07), 0.75 por ciento para fortalecimiento del sueldo y 1.99 por ciento en prestaciones.
Detalló que este incremento integrado es superior al logrado en 2013, que fue de 5.95 por ciento y también superior al de 2012, que fue de 5.75 por ciento.
Señaló que el Consejo Nacional del SNTE, constituido de manera plural con representantes electos de las secciones sindicales, aprobó la respuesta salarial y de prestaciones al pliego general de demandas 2014, el cual incluyó por primera vez 32 anexos de peticiones locales correspondientes a cada entidad federativa.
Asimismo, dijo que esta negociación se llevó a cabo bajo la nueva modalidad de “Negociación Salarial Única” y contó con la participación de la SEP, los representantes de los gobiernos estatales como patrones, el Comité Ejecutivo Nacional del SNTE y representantes de las secciones sindicales.
También , detalló que adicionalmente en la mesa de negociación de las entidades federativas se acordó crear la Compensación Nacional Única Anual (libre de Impuestos) que será de dos mil pesos por trabajador docente de Educación Básica.
Indicó que todos los incrementos anunciados representan recursos que se aplican directamente a fortalecer las percepciones de los trabajadores.
Del mismo modo, señaló que la respuesta salarial y de prestaciones para el Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación a partir del 1 de enero es de 5.5 por ciento, integrada por 3.5 por ciento de incremento al sueldo tabular (07), 0.5 por ciento a fortalecimiento del sueldo tabular, y 1.5 por ciento a prestaciones.