Este 1 de enero entró en vigor el decreto por el que se reformaron los artículos 76 y 78, de la Ley Federal del Trabajo (LFT), con el que aumentaron de 6 a 12 los días de vacaciones para los trabajadores desde su primer año laboral.
Varios días duró la discusión en el Congreso de la reforma en materia de vacaciones dignas, antes de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), el 27 de diciembre de 2022. Sin embargo, ¿qué pasa con la prima vacacional, queda igual con la implementación de la reforma?
¿Qué es la prima vacacional?
Cabe recordar que la prima vacacional es una prestación laboral prevista en los artículos 76 y 80, de la Ley Federal del Trabajo, donde se establece que las empresas están obligadas a entregarla a sus trabajadores para que puedan disfrutar los días de vacaciones a los que tienen derecho.
De acuerdo con la normatividad:
“Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de 25% sobre los salarios, que les corresponden durante el periodo de vacaciones”.
Artículo 80, Ley Federal del Trabajo.
¿Cómo queda la prima vacacional con la reforma?
Para calcular la prima vacaciones hay que saber el salario diario, multiplicarlo por los días de vacaciones y, finalmente, multiplicarlo por 0.25, que dará la cantidad que se depositará.
Por lo tanto, antes de la reforma, cuando el mínimo de vacaciones eran 6 días, si una persona gana 6 mil 223.2 pesos (el salario mínimo diario a partir del 1 de enero de 2023 es de 207.44 pesos), la prestación quedaba así:
- Salario diario: 207.44 pesos x 6 días de vacaciones x 0.25 = 311.16 prima vacacional
Ahora con la reforma, con el mismo caso y el mínimo de vacaciones son 12 días:
- Salario diario: 207.44 pesos x 12 días de vacaciones x 0.25 = 622.32 prima vacacional
Al igual que las vacaciones, la cantidad de la prima vacacional aumentará con la reforma a la Ley Federal del Trabajo, todo dependerá de los días que tome el trabajador, según sus años de antigüedad.
Vacaciones a partir del 1 de enero de 2023
- Un año = 12 días
- Seis a 10 años laborados = 22 días de vacaciones
- 11 a 15 años laborados = 24 días de vacaciones
- 16 a 20 años laborados = 26 días de vacaciones
- 21 a 25 años laborados = 28 días de vacaciones
- 26 a 30 años laborados = 30 días de vacaciones
- 31 a 35 años laborados = 32 días de vacaciones
