Al momento de que una persona ingresa a trabajar a una empresa y firma un contrato, inicia una relación laboral, en donde el empleado tendrá acceso a una serie de prestaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo, como lo es la prima de antigüedad.
Esta prestación consiste en un pago adicional que se otorga a los trabajadores de planta, por el tiempo laborado al servicio del patrón. Pero para desmenuzar mejor a quién, cuánto y cuándo se da, aquí los detalles.
¿En qué consiste la prima de antigüedad?
Como lo señala la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), la prima de antigüedad, que es un pago adicional que se otorga a los trabajadores de planta, es el importe de 12 días de salario por cada año de servicio.
En caso de que no se labore el año completo, se pagará su parte proporcional de acuerdo al tiempo trabajado durante el año.
¿A quién se le da la prima de antigüedad?
El artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo establece que la prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido 15 años de servicios, por lo menos.
Asimismo, se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido.
En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigüedad, la prima que corresponda se pagará a sus beneficiarios.
¿Qué tiempo tiene el trabajador para reclamar la prima de antigüedad si no le han pagado?
Al respecto, la Profedet señala que el trabajador tiene un año para reclamar la prima de antigüedad, a partir de que ésta sea exigible. En caso de lo contrario, puede acudir a la dependencia federal para recibir asesoría legal gratuita y personalizad.
