Cuando una persona entra a laborar a una empresa, es importante tener en cuenta conceptos como finiquito y liquidación, los cuales, en ocasiones, nos pueden confundir, pues podrían ser parecidos, pero no iguales.
¿Qué es el finiquito y la liquidación?
El sitio especializado en trabajo OCC explicó la diferencia entre los conceptos:
Finiquito se otorga cuando una relación laboral finaliza, por ejemplo, cuando una persona deja de trabajar en una empresa porque tiene otras expectativas. “La forma de pago más común es con cheque y el trabajador debe recibir una ‘carta finiquito’ que incluya todos sus datos y el desglose de los conceptos que se le están pagando”.
El finiquito debe incluir:
- Los días trabajados y no pagados en el mes, es decir, si te pagan por quincena y renuncias el día 10, te corresponde el pago de esos 10 días laborados
- Parte proporcional del aguinaldo
- Parte proporcional de tus vacaciones
- Otras prestaciones incluidas en tu contrato como bonos, vales, comisiones, caja o fondo de ahorro o utilidades, pero mencionar algunas, explicó OCC.
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Liquidación
El concepto de liquidación podría confundirse con el finiquito porque son un poco similares, pero debe de presentar algunas características, como:
La empresa rescinde tu contrato por motivos que no tienen que ver con el desempeño del trabajador, reestructura de área o cierre de la empresa, además de:
- Despido injustificado
- Decides renunciar a causa de una falta grave cometida por el patrón
La liquidación por lo general contiene:
- Tres meses de salario
- Prima de antigüedad
- Salarios vencidos (Sólo en caso de despido injustificado, con límite de 12 meses a partir de la notificación del despido)
- 20 días de salario por año trabajado (Sólo en caso de ser despedido injustificadamente, solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje la reinstalación y recibir la negativa de la empresa), explicó OCC.
