Días festivos o feriados de diciembre de 2022 en México, considerados como de descanso oficial, sólo hay uno y es con motivo de Navidad; sin embargo, también se podría contar otro, con motivo de Año Nuevo, que, aunque corresponde ya al 2023, ocurre inmediatamente después del último día del año en curso (31 de diciembre): el 1 de enero; a continuación, en Unotv.com te decimos cuándo caen.
Diciembre es un mes con varios días de celebraciones y, también, de algunos en los que se podrá descansar de las actividades cotidianas, como el trabajo y la escuela; no obstante, sólo hay dos días reconocidos (contemplando el Año Nuevo, el 1 de enero) como días feriados o de descanso oficial y caen en domingo:
- 25 diciembre 2022
- 1 de enero 2023
Aunque diciembre puede tener varios días que se prestan para el festejo y las reuniones con familiares y amigos, como el 12 de diciembre, Día de la Virgen de Guadalupe, o las posadas, solo se reconocen como días de descanso oficial el domingo 25 de diciembre y el 1 de enero de 2023, que tendrán lugar luego de las cenas de Nochebuena y Nochevieja, respectivamente.
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🎄 Festivo por Navidad
Aunque Navidad, que se celebra el 25 de diciembre, es un día considerado de descanso oficial, este 2022 cae en domingo, pero no se recorre y no forma puente, mismo caso que en el 1 de enero.
Sin embargo, quienes, por condiciones propias del lugar en el que trabajen, se tengan que presentar, recibirán su salario del día, más un salario doble por el servicio prestado, según establece la Ley Federal del Trabajo.
🎉 Festivo por Año Nuevo
- Sobre el 1 de enero de 2023, aunque no cae propiamente en diciembre ni corresponde al año en curso, éste también cae en domingo.
Nota. Los días feriados o festivos tienen por objeto que las y los trabajadores celebren, con entera libertad, las festividades cívicas o religiosas que se conmemoran en esas fechas.
¿Qué ocurre si trabajo en un día de descanso obligatorio?
Si, por alguna razón, los trabajadores son requeridos por las empresas en las que trabajan a prestar sus servicios en días festivos, tendrán derecho a que se les pague el salario que les corresponda por el día de trabajo, más un salario doble por el servicio prestado durante el descanso obligatorio; es decir, se les deberá de cubrir el salario diario normal más el doble.
Por ello, empleados que trabajen en un día de descanso obligatorio deberán recibir una paga adicional a la de su jornada laboral normal, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo
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Esto dice la Ley:
Los patrones deberán determinar el número de trabajadores(as) que deban prestar sus servicios. Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, se les deberá de cubrir el salario diario normal más el doble.
Profedet.
