Empleados que trabajen en un día de descanso obligatorio, o también conocidos como días feriados, deberán recibir una paga adicional a la de su jornada laboral normal, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo; a continuación, en Unotv.com te decimos cómo se debe pagar un día de asueto, utilizando como ejemplo el día festivo más próximo, que es el del 20 de noviembre, con motivo del Aniversario de la Revolución Mexicana.
La conmemoración de la Revolución Mexicana este 2022 caerá en domingo; sin embargo, el día de descanso oficial será el lunes 21 de noviembre; ese día lo deberán descansar todos los trabajadores formales, pero habrá algunos que tendrán que presentarse y a ellos se les deberá pagar ese día de la siguiente manera.
¿Cómo se paga un día feriado que se laboró?
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, los empleados que trabajen un día de descanso obligatorio deberán recibir, además del salario que les corresponda por día, un salario doble por el servicio prestado, es decir, se les deberá de cubrir el salario diario normal más el doble.
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Por ejemplo: si Pepe gana 300 pesos al día y va a trabajar el lunes 21 de noviembre (por el Aniversario de la Revolución Mexicana), deberán pagarle, por esa jornada de trabajo, 900 pesos.
Visto de otra manera, si Pepe trabaja un día feriado, la empresa en la que labora está obligada a pagarle el salario de un día normal más el doble, que pude verse también como un pago triple.
Esto dice la Ley:
Los patrones deberán determinar el número de trabajadores(as) que deban prestar sus servicios. Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, se les deberá de cubrir el salario diario normal más el doble.
Profedet.
Los días de descanso obligatorios son aquellos en los que, por ley, los trabajadores no deben acudir a sus centros de trabajo, debido a la conmemoración de alguna fechas cívica. También se les conoce como festivos o feriados.
¿Qué pasa si trabajas el domingo 20 de noviembre?
Aunque el aniversario de la Revolución Mexicana se conmemora año con año el 20 de noviembre, la ley indica que será día de descanso obligatorio relacionado con esa fecha el tercer lunes de dicho mes; en este 2022, cayó el 21. Por lo anterior, se entiende que el oficial es el 21, no el 20.
Sin embargo, podría llegar a suceder que un día de descanso oficial caiga en domingo; aquí la situación podría ser más benéfica económicamente para el empleado, pues, además de recibir su salario, más el doble, deberá recibir un pago por concepto de “prima dominical”, que equivale a, por lo menos, el 25% del un salario diario.
¿Qué es la prima dominical?
Si trabajas los domingos, teniendo como descanso cualquier otro día de la semana, debes de saber que la Ley Federal del Trabajo contempla un pago adicional para el trabajador que labore ese día y a esto se llama prima dominical.
La Ley Federal de Trabajo, en su artículo 71, señala que el patrón debe procurar que el día de descanso semanal caiga en domingo; sin embargo, en caso de que, por cuestiones operativas o de común acuerdo con el empleador, se labore el día mencionado, el prestador de servicios tiene derecho a que le pague una prima extra, equivalente a, por lo menos, el 25% de su salario diario.
¿Qué trabajadores tienen derecho a este pago extra?
Cabe puntualizar que el pago de la prima dominical aplica para aquellos trabajadores que laboran de forma ordinaria los días domingo. Así que, si es tu caso, te explicamos cómo calcular este pago. Para calcular el pago de la prima dominical, se debe sacar el salario diario del trabajador y multiplicarlo por 0.25. Pongamos un ejemplo:
- Pedro Pérez gana 15 mil pesos mensuales; es decir, su salario diario es de 500 pesos (para calcular el salario diario se dividió 15 mil entre 30 días)
- Si gana 500 pesos al día, se debe multiplicar esa cantidad por 0.25, lo que da un total de 125 pesos, esto es la prima dominical que deberá recibir por cada domingo trabajado
- Si este personaje trabaja cuatro domingos al mes, deberá cobrar mensualmente 500 pesos por concepto de prima dominical; es decir, su salario tendrá qué ser de 15 mil 500 pesos mensuales.
