Los y las trabajadoras del hogar de manera remunerada tienen que contar con condiciones necesarias para poder laborar y tener una seguridad en su trabajo, por ello es importante que cuenten con contrato y seguridad social.
Casi 2 millones de personas laboran en el hogar de manera remunerada, de las cuales el 94.1% son mujeres y el 96.1% trabaja en la informalidad.
De aquí la importancia que mejores las condiciones laborales para este sector que también cuenta con necesidades.
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) el 88.3% de las personas trabajadoras del hogar gana dos salarios mínimos o menos, además el 42% trabaja más de 35 horas a la semana.
En cuanto a un contrato escrito, el 96.2% trabaja sin contrato y el 69.5% no cuenta con ninguna prestación.
El convenio 189 de la OIT para las y los trabajadores del hogar
Este convenio de la Organización Internacional del Trabajo fue ratificado en 2019 en México, donde se mencionan diversas condiciones para el desempeño laboral de los y las trabajadoras del hogar como:
- Libertad sindical
- Eliminación del trabajo forzoso e infantil
- Condiciones de trabajo decente
- Protección de abuso y discriminación
- Acceso a condiciones de Seguridad y Salud en el trabajo
- Inspección y acceso a la justicia
¿A quién se le considera un trabajador del hogar?
- Son aquellas personas que reciben un salario por realizar ciertas actividades, como:
- Cuidado de los niños, niñas, personas adultas y con discapacidad
- Aseo del hogar
- Asistencia
- Otras actividades dentro del hogar
Las modalidades dentro del hogar son:
- Personas trabajadoras con residencia en el domicilio donde realicen sus actividades
- Personas trabajadoras que no residan en el domicilio donde realizan sus actividades y tengan una sola persona empleadora
- Personas trabajadoras que desempeñen su labora con diferentes personas empleadoras y que no residan en el domicilio de ninguna de ellas
No se considera trabajo del hogar a:
- Quien realice trabajo de forma ocasional o esporádica
- Quien preste los servicios antes mencionados y otros semejantes en establecimientos distintos al hogar
Toma nota
Si eres trabajadora del hogar recuerda que debes poder contar con un contrato por escrito que contenga como mínimo:
- Nombre de la persona que emplea y del trabajador
- Dirección del lugar de trabajo
- Fecha de inicio del trabajo
- Vigencia del contrato
- Tipo de trabajo que se realizará
- Remuneración
- Horas de trabajo
- Vacaciones
- Días de descanso
- Suministro de alimentos y alojamiento en caso de ser necesario
- Condiciones para la terminación de la relación laboral
Horas para trabajador del hogar
Se debe contemplar que la jornada máxima de trabajo es de 8 horas, aunque se puede extender hasta 3 horas extras.
En caso de pernoctar en el lugar de trabajo se debe garantizar un descanso de 3 horas en una jornada mixta y un descanso nocturno de 9 horas consecutivas.
¿Descansos y vacaciones?
El o la trabajadora del hogar tiene derecho a:
- Día y medio de descanso semanal
- Descansar los días obligatorios por Ley
- Recibir el pago de los días de descanso
- Recibir vacaciones pagadas de 6 días de descanso
- Recibir el pago de prima vacacional
¿Cuánto deben recibir?
- La remuneración debe ser superior al salario mínimo
- El salario debe ser justo y digno
- Recibir el pago de horas extras
- Tener un aguinaldo a fin de año de al menos 15 días de salario
- Recibir una indemnización en caso de despido injustificado
La Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) para 2022 considera un salario mínimo para las personas trabajadoras del hogar de $187.92 pesos y para las personas que viven en la zona libre de la frontera Norte $260.34 pesos.
Por su parte, el Centro de Apoyo y Capacitación para Empleadas del Hogar (CACEH), considera un tabulador más amplio que ayuda a tener una visión conforme a la especialidad del trabajador para considerar cuanto puede cobrar.
Seguridad Social
- Es una obligación del contratante que se le inscriba al trabajador al Seguro Social
Cabe recordar, que tienen derecho a no ser discriminados, recibir un trato digno y amable, así como no deben ser hostigados, maltratados o acosados.
En el trabajo del hogar no deben ser contratados adolescentes menores de los 15 años de edad, no se debe despedir a una persona embarazada, ni es necesario que presente una constancia o prueba de embarazo.
