¿Se pueden tomar juntos todos los días de vacaciones? Ve qué dicen los especialistas y la LFT
¿Te vas de viaje? Seguramente te has puesto a pensar en si puedes tomar juntos los días de vacaciones que te corresponden por laboral. En UnoTV.com te compartimos lo que debes saber.
¿Se pueden tomar juntos todos los días de vacaciones?
El abogado Juan Carlos Ruiz Ortega compartió en TikTok que los trabajadores pueden disponer de su periodo vacacional como lo requieran, ya sea de forma continua o dividida.
“Por supuesto que sí. La ley Federal del Trabajo señala que el trabajador podrá disfrutar de sus días de vacaciones en el tiempo y forma que así lo requiera, ya sea juntos o separados”, detalló el especialista.
Por otro lado, tal como se actualizó en la Ley Federal del Trabajo, el abogado explicó que, a partir del primer año laboral, los empleados tienen derecho a 12 días de vacaciones, los cuales van aumentando con cada aniversario que cumplas en la empresa.
“A partir del primer año de servicio tienes derecho a cuando menos 12 días de vacaciones, mismos que se van incrementando cada que cumples un año en tu trabajo”, señaló Juan Carlos Ruiz Ortega.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo (LFT)?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) señala que las Vacaciones Dignas “podrán distribuirse en la forma y tiempo” que las requiera el trabajador.
“La persona trabajadora disfrutará de 12 días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora, podrá distribuirse en la forma y tiempo que así lo requiera”, de acuerdo con lo estipulado en el artículo 78.
Sin embargo, no debe perderse de vista que los periodos vacacionales se fijan de común acuerdo entre los patrones y los empleados, considerando las necesidades de servicio y el derecho obtenido para tomar vacaciones.
En caso de ser necesario, por cuestiones de logística, los jefes podrían no autorizar tu periodo vacacional de forma continua, lo cual no afecta la cantidad de días a los que tienes derecho.
¿Las vacaciones se pueden intercambiar por dinero?
La LFT indica que los trabajadores deben disfrutar las vacaciones que les corresponden, ya que no pueden compensarlas con una remuneración económica en especie o efectivo.
Asimismo, los periodos vacacionales dependen de los años de servicio que lleves laborados en la empresa, no de la jornada de trabajo que se haya pactado.
