Cuando inicia tu vida laboral en una empresa, por lo general, te ofrecen las prestaciones de ley. Es por ello que debes sabes cuáles son, y en Unotv.com te contamos las básicas que deben otorgarte.
¿Prestaciones de ley?
Al entrar a un trabajo que ofrece prestaciones de ley, pensamos que son unas cuantas, pero, en realidad, son 12. Generalmente, las sabemos ya cuando tenemos un tiempo laborando. Por eso, con datos de la Condusef (Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros), las enumeramos para que las conozcas.
[TE PUEDE INTERESAR: ¿Debo pagar impuestos al SAT por invertir en Cetes?]
¿Cuáles son las prestaciones de ley mínimas?
Datos de la revista Proteja su dinero, de la Condusef, en su mes de septiembre, recordó que las 12 prestaciones de ley son las siguientes:
- Aguinaldo: 15 días de salario, por lo menos, al año
- Vacaciones y prima vacacional: 12 días de vacaciones al año e incrementan cada año laborado
- Prima dominical: deben pagarte el 25% sobre el salario base si te piden trabajar en domingo
- Días de descanso: al menos, un día de descanso por cada seis trabajados, y los marcados como fechas oficiales
- Licencia de maternidad: un total de tres meses que las mujeres pueden distribuir antes y después de su fecha de parto
- Licencias de paternidad y adopción: los varones tendrán derecho a un descanso de cinco días laborables a partir del nacimiento o adopción de su hijo
- Licencia por adopción: es un derecho que tienen las personas trabajadoras en caso de adopción, para no asistir a sus labores y cuidar del infante, seis semanas para mujeres y cinco días para los hombres
- Periodo de lactancia
- Prima de antigüedad
- Prestaciones derivadas por renuncia: cantidades adicionales al sueldo que se pagarán al empleado si decide renunciar por cuenta propia
- Prestaciones que se generan por despido injustificado: cantidades adicionales al sueldo que se pagarán al empleado si es despedido sin causa justificada (son mayores a la renuncia)
- Reparto de utilidades: las y los trabajadores tienen el derecho a recibir una parte de las ganancias que obtiene una empresa o empleador por la actividad productiva o servicios que ofrece
“Estas prestaciones mínimas laborales se encuentran sustentadas en la Ley Federal del Trabajo y se trabaja por aumentar cada una de ellas”, añadió la publicación.
Si entras a laborar a una empresa y ofrecen prestaciones de ley, ahora ya sabes cuáles son. En caso de que no te respeten alguna, puedes acudir a la Profedet (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo), donde te asesoran y ayudan.
