Mientras los trabajadores verán incrementado el salario mínimo en 20% y al doble sus días de vacaciones, quienes dejarán de serlo también tendrán buenas noticias este año, pues podrán jubilarse al tener las 800 semanas y los 65 años de edad cumplidos, según te detallamos en Unotv.com.
A través de sus redes sociales, la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) recordó que para este año el requisito de semanas cotizadas bajó de las mil 250 que se pedían con la Ley del Seguro Social (LSS) de 1997, a 800, según la reforma a la LSS y a la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro publicada en 2020.
Asimismo, a partir de este año se incrementarán los montos de aportación obligatoria, tanto en la parte gubernamental como patronal, a las cuentas de las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores), para a través de aumentos graduales llegar al 15 % del salario base en 2023.
¿Cómo quedan las pensiones?
Como te decíamos, de acuerdo con la reforma a la Ley del Seguro Social y de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) en 2020, para este año quedarán así:
Semanas cotizadas:
- 1997-2020: mil 025
- 2021: 750
- 2023: 800
- 2031: mil
Aportaciones, basado en 4.01 Unidades de Medida y Actualización (UMA):
- 1997-2022:
- Trabajador: 1.125%
- Gobierno: 0.225%
- Empleador: 5.15%
- 1997-2022:
- Trabajador: 1.125% (se mantiene)
- Gobierno: 6.25 pesos fijos de cuota social
- Empleador: 4.24%
- 2030:
- Trabajador: 1.125% (se mantiene)
- Gobierno: 13.875%
- Empleador: 11.875%
¿En qué afecta la reforma?
De acuerdo con la reforma, el trabajador la cuenta del trabajador ahora recibirá más aportaciones mensuales por parte del empleador y gobierno, pues pasará del 6 al 15% del sueldo base, aunque el salario no registrará reducciones.
Además, las modificaciones contemplan la aportación del gobierno, a través del concepto de cuota social, a los sueldos de hasta un máximo de 4 UMAs, cuya unidad en 2023 será de 3 mil 153.70 pesos mensuales, destacando que entre mayor sea el salario más aportará el empleador y menos saldrá del erario.
