Ser despedido es, seguramente, una de las peores sensaciones para quienes se desempeñan en algún empleo. Pero lo primero que debes saber es que hay motivos injustificados y otros justificados para que tu empleador termine la relación laboral. Hoy, en Uno TV, queremos hablarte de ocho razones por las que puedes perder tu trabajo, según la Ley Federal del Trabajo (LFT).
[LEE AHORA: ¿Se pierde el dinero? ¿Qué pasa con mi afore si no tengo trabajo?]
8 razones por las que te pueden despedir sin liquidación o finiquito
Cuando un patrón decide terminar los servicios o relación laboral, deberá liquidar al trabajador o, de ser aplicable, otorgar un finiquito, es decir, darle un monto de dinero equivalente a tres meses de su salario o uno, según corresponda. Así lo establece el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo. Si no recibes esta cantidad, tienes el derecho de iniciar un procedimiento administrativo-judicial para reclamar el pago que por ley te corresponde.
El plazo para iniciar esta reclamación es de 60 días a partir de la fecha en que te despiden, una vez que pasa ese tiempo ya no podrás demandar tu liquidación.
[¿YA CONOCES EL CANAL DE WHATSAPP DE UNO TV? Da clic aquí, síguenos y obtén información útil para tu día a día]
Pero debes considerar que hay ciertas situaciones y acciones que pueden hacer que te despidan de tu empleo sin que te paguen una liquidación o finiquito, porque el patrón puede despedir a un trabajador justificadamente sin darle una indemnización según artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo bajo estas circunstancias.
- 1. Ocasionar perjuicios materiales de manera intencional durante sus labores.
- 2. Comprometer por imprudencia o descuido la seguridad del establecimiento o de sus colegas.
- 3. Cometer actos inmorales o de acoso sexual con sus compañeros o cualquier persona.
- 4. Revelar secretos de fabricación o asuntos de carácter privado en perjuicio de la empresa.
- 5. Tener más de tres faltas consecutivas sin justificación.
- 6. Acudir bajo los efectos del alcohol o bajo influencia de algún narcótico.
- 7. Tener faltas de honestidad y honradez.
- 8. Incurrir en malos tratos u ofensas en contra del patrón o de sus compañeros, salvo que haya habido una provocación o haya sido en defensa propia.
En cualquiera de estos ocho casos, el empleador puede despedirte de manera inmediata. La ley establece que el patrón debe darle aviso escrito en el que explique la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron. El mandato para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a correr sino hasta que el trabajador reciba el aviso de rescisión personalmente.
Si algún trabajador se enfrenta a esa situación, tiene derecho a denunciar. Una vez que ocurre el despido, el empleado tiene hasta dos meses para presentar la denuncia en la que pida su liquidación o finiquito.
[ANTES DE IRTE LEE: ¿Te pueden descontar de tu sueldo por retardos? Esto dice la Ley Federal del Trabajo]
Puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo y/o llamar a los teléfonos 800 71 72 942 y 800 911 78 77 de lunes a viernes de 08:00 a 18:00 horas.
