Aunque siguen siendo minoría, cada vez hay más mujeres a la cabeza de empresas en todo el mundo, según un estudio publicado por la organización de jóvenes dirigentes YPO, el Financial Times y la ONU Mujeres.
De las más de 2 mil respuestas de 106 países obtenidas de entre los cerca de 30 mil miembros de YPO en marzo, la mayoría (57%) consideró que “su organización es más diversa en cuanto a género que hace cinco años“.
América Latina hace parte de las regiones del mundo donde las empresas han hecho más progresos en materia de género, junto a Oriente Medio, África del Norte y el sur de Asia, apunta el estudio.
“Veo una fuerte toma de conciencia de todos de que hay que cambiar las cosas”, dijo Xavier Mufraggi, director general de YPO.
También hay, según él, “una toma de conciencia del estilo de gestión que aportan las mujeres con un enfoque más holístico del liderazgo, que está más en sintonía con las nuevas generaciones“.
Sin embargo, los avances tardan en materializarse. Según otro estudio reciente de Heidrick & Struggles citado por YPO, “sólo el 5% de los directores generales de todo el mundo son actualmente mujeres“.
Mujeres tardan más que los hombres en alcanzar la cima piramidal
La situación es apenas más equilibrada en Estados Unidos, donde sólo el 6% de las 500 empresas del índice Standard and Poor’s están dirigidas por mujeres.
Según el estudio, casi una de cada dos mujeres directoras de empresas afirma haber tenido que superar prejuicios, y las mujeres tardan una media de dos años más que los hombres en alcanzar la cima de la pirámide empresarial.
Asimismo, la flexibilización de los modelos de trabajo, con la adopción generalizada del teletrabajo, también contribuye a promover una mayor igualdad de género tras la crisis sanitaria.
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