El aguinaldo y fondo de ahorro son algunas de las prestaciones que reciben los trabajadores en México, pero ¿en qué lo gastan? Aquí te lo contaremos.
¿En qué se gastan los mexicanos el aguinaldo y fondo de ahorro?
A partir del pasado 1 de diciembre, más de 40 millones de trabajadores en México comenzaron a recibir su aguinaldo, una prestación avalada por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Asimismo, es un pago mínimo de 15 hasta un máximo de 40 días de salario y al cual tienen derecho todos los empleados, ya sean de base, sindicalizados o de eventuales.
En este contexto, la encuesta del “Termómetro Laboral”, de la bolsa de empleo OCC, en su semana 182, investigó sobre el uso que le darán los mexicanos al aguinaldo y fondo de ahorro.
Los resultados arrojaron lo siguiente:
- 54% de los empleados piensa utilizar el dinero de su aguinaldo y fondo de ahorro para pagar sus deudas
- 26% de los mexicanos señalaron que tienen la intención de invertir este ingreso extra
- 15% de los trabajadores comentaron que usarán su pago para cubrir los gastos familiares de fin de año
- 5% dijo que con el dinero del fondo de ahorro y aguinaldo planean realizar compras personales y destinarlo entre su familia, viajes o regalos
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De igual forma, en el sondeo se le preguntó a los trabajadores si han recibido información clara y detallada sobre el cálculo de su aguinaldo por parte de sus patrones.
La encuesta arrojó los siguientes resultados:
- 55% dijo que no ha recibido información al respecto
- 29% señaló que ya ha recibido la información
- 10% mencionó que ha recibido noticias muy limitadas sobre su pago
- 6% afirmó que, a pesar de haber recibido la información del pago de aguinaldo, la misma no es clara
¿Cuál es la diferencia entre aguinaldo y fondo de ahorro?
El aguinaldo es una prestación obligatoria. La Ley Federal del Trabajo (LFT) señala que los trabajadores deben recibir un pago equivalente a 15 días de salario por cada año de servicio.
Asimismo, el dinero debe ser entregado antes del 20 de diciembre, al cual tienen derecho los empleados de base, sindicalizados o eventuales.
En tanto, el fondo de ahorro es una prestación voluntaria por parte de la empresa. Al no estar regulada por la LFT, cada compañía establece las condiciones para su entrega.
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En general, el pago se integra con una aportación mensual del trabajador, que puede ser del 5% al 10% de su salario, así como una contribución equivalente por parte del patrón.
