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Arranca tercera etapa de implementación de Reforma Laboral; se suman estos estados

| 14:38 Eduardo Ruiz | UnoTV

Este lunes arrancó en todo el país la tercera y última etapa de implementación de la Reforma Laboral, así declarada por Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), desde la Ciudad de México. 

Esto representa un cambio en el paradigma para la solución de conflictos laborales individuales y colectivos, siempre privilegiando la conciliación antes de juicios largos y tortuosos donde los coyotes aprovechaban para hacer de las suyas y dañar a trabajadores y empleadores. 

“Este nuevo modelo significa decir adiós al coyotaje y a la industria de litigio que igual desangra al trabajador que al empleador público y privado e implica también ejercer nuestro derecho a ponerle fin a un conflicto en menos de 45 días ante un centro de conciliación”. 

Alfredo Domínguez Marrufo, director Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. 

“Tenemos la absoluta certeza de que equilibrios más justos entre trabajadores y empleadores generarán un terreno más fértil para las empresas, para los trabajadores y para el país entero”. 

Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social. 

11 estados se suman al modelo de justicia laboral, entre ellos CDMX 

A esta etapa de la Reforma Laboral se suman los estados de:  

  • Chihuahua 
  • Ciudad de México 
  • Coahuila 
  • Jalisco 
  • Michoacán 
  • Nayarit 
  • Nuevo León 
  • Sinaloa 
  • Sonora 
  • Tamaulipas 
  • Yucatán 

Así desaparecen las Juntas de Conciliación y Arbitraje. 

“Abrirán las puertas los Centros de Conciliación y los Tribunales Laborales, se trata de un cambio integral de dimensiones impresionantes que busca transformar el mundo del trabajo en beneficio de trabajadores, del sector productivo y de la sociedad en general. Se han instalado 151 centros de conciliación, 44 federales y 109 locales a cargo de 802 profesionistas de la mediación, también culmina la instalación de 148 sedes de tribunales federales de los cuales 41 federales y 107 locales que están a cargo de 117 juezas y jueces seleccionados mediante concursos públicos”.

Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social. 

La Reforma Laboral plantea una representación y democracia laboral más transparente a través de votaciones libres y secretas; contratos colectivos puestos a consulta; y la solución de conflictos laborales vía conciliación. 

“350 mil trabajadores han elegido a sus dirigentes a través del voto secreto y directo más de 2 millones de personas trabajadoras han decidido si aprueban o no sus contratos colectivos en más de 7 mil consultas de legitimación que han tenido una participación muy alta encima del 80% con derecho a voto”. 

Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social. 

Avance en materia salarial

La Secretaria de Trabajo reconoció el avance en materia salarial con la revisión y reconocimiento de contratos colectivos. 

“Los contratos colectivos que se han legitimado ofrecen 5.7% mejores salarios que aquellos que no han sido legitimados en las mismas regiones geográficas y ramas de industria”. 

Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social. 

Con este nuevo modelo, toma fuerza el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, cuyas atribuciones son: 

  • Llevar registro de sindicatos y contratos colectivos
  • Desahogar procedimientos de conciliación (individual y colectiva)
  • Verificar procedimientos de democracia sindical

“Desde hace cuatro años ya, la reforma en materia de justicia laboral camina con paso firme, su pretensión es clara, saldar una deuda histórica con la justicia social de México”.

Alfredo Gutiérrez Ortiz Mena, ministro de la SCJN

A la fecha, 70 por ciento de las solicitudes de conciliación se resuelven por la vía del convenio y 99.5 solicitudes de conciliación colectiva con emplazamiento a huelga y sin emplazamiento se arreglan con la conciliación. 

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