¿Qué pasa si trabajo en domingo? 3 datos que debes saber
Si trabajas en domingo, es importante conocer los derechos que te protege la Ley Federal del Trabajo (LFT), desde el descanso semanal obligatorio hasta la prima dominical del 25% adicional en tu salario diario.
Estas disposiciones están diseñadas para garantizar que, aunque labores durante el fin de semana, recibas compensaciones y descansos justos.
En Unotv.com te explicamos todo lo que debes saber de este día.
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¿A qué se refiere el día domingo?
En la Ley Federal del Trabajo, el “día domingo” se refiere al día designado comúnmente como día de descanso semanal; es considerado, en este contexto, el día ideal para el descanso de los trabajadores, dado su carácter tradicional como final de la semana laboral.
La ley establece en el Artículo 71 que, aunque el domingo es generalmente el día de descanso semanal, esto no es obligatorio: el empleador y el trabajador pueden acordar un día diferente como el descanso semanal.
Descanso semanal obligatorio para trabajadores en domingo
Según el Artículo 69 de la LFT, todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal con goce de salario por cada seis días trabajados. Este día de descanso generalmente se asigna en domingo, pero puede acordarse otro día entre el empleador y el trabajador según las necesidades de cada uno.
Prima dominical: 25% adicional por trabajar en domingo
El Artículo 71 de la LFT establece que quienes trabajan en domingo tienen derecho a recibir una prima dominical del 25% adicional sobre el salario de ese día. Esto significa que, además de su pago regular, el trabajador recibe un 25% extra en su salario diario como compensación por laborar en domingo.
Compensación en caso de trabajar sin descanso semanal
De acuerdo con el Artículo 73 de la LFT, si un trabajador trabaja en domingo y no recibe un día de descanso en la semana, el empleador está obligado a pagarle el doble del salario correspondiente al día trabajado. Este artículo garantiza que el esfuerzo adicional se compense adecuadamente en caso de no haber un descanso semanal.
Estas disposiciones buscan proteger el derecho al descanso y reconocer el esfuerzo de quienes laboran en domingo.
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