¿Me pueden despedir del trabajo por acumular actas administrativas, y cuántas es el máximo?
Por sí sola, la acumulación de actas administrativas no es causa de despido. Es decir, la ley no indica que con cierto número el trabajador debe perder el empleo, aunque sí podría ser la base de rescisión de contrato. En Unotv.com te contamos más sobre esto.
Como recordarás, las relaciones laborales en México son regidas, principalmente, por la Ley Federal del Trabajo (LFT), donde se establecen las reglas para empleadores y trabajadores. En ésta se especifican también las causas de despido y tus derechos laborales en caso de renunciar.
¿Qué son las actas administrativas?
Las actas administrativas son documentos que la empresa utiliza para dejar constancia de las faltas o infracciones que un trabajador comete en el desempeño de su labor.
Pueden ser resultado de una amonestación verbal o escrita por un incumplimiento de las políticas internas de la empresa, faltas de puntualidad, desobediencia o cualquier otra conducta que se considere inapropiada según el reglamento interno de trabajo.
El objetivo de estas actas es documentar y advertir al empleado sobre su comportamiento, brindándole la oportunidad de corregir su conducta antes de tomar medidas más drásticas.
Generalmente, se sigue un procedimiento escalonado en el que se emiten varias actas antes de llegar a un despido, buscando siempre la rehabilitación del trabajador, mientras que en algunos centros de trabajo advierten de sanciones especiales o despido a la tercera y quinta acta.
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Despido por acumulación de actas administrativas
El despido de un trabajador en México puede ser justificado o injustificado, y aunque, como dijimos, acumular cierto número de actas no es causa de despido, sí puede influir en la decisión de un patrón de rescindir la relación laboral, pero sólo si se dan ciertas condiciones.
Según el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, el patrón tiene derecho a despedir a un trabajador sin responsabilidad si este incurre en una de las causas señaladas en la ley, tales como desobediencia, faltas repetidas de asistencia o puntualidad, robo o deshonestidad, entre otras.
Si las actas administrativas documentan infracciones recurrentes que afectan el desempeño o el ambiente laboral, el empleador podría considerar que existe una causa justificada para el despido.
Para que éstas sean motivo de despido, deben documentar faltas graves y recurrentes, y que hayan afectado de manera significativa las operaciones de la empresa o la convivencia laboral. En este sentido, la acumulación de actas podría ser vista como una indicación de que el trabajador no ha corregido su comportamiento después de haber sido advertido en varias ocasiones.
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Procedimiento y derechos del trabajador
De acuerdo con la misma LFT, para que un despido sea legalmente válido, el empleador debe seguir un procedimiento adecuado. Primero, las actas administrativas deben ser emitidas de acuerdo con el reglamento interno de la empresa, y el trabajador debe ser informado de manera formal sobre las infracciones que está cometiendo.
Además, el patrón debe ofrecer al trabajador la oportunidad de mejorar su conducta antes de considerar un despido.
Si el empleado es despedido debido a la acumulación de actas administrativas, tiene derecho a impugnar el despido ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. En este caso, el empleador deberá demostrar que las faltas cometidas son suficientes y graves como para justificar el despido.
En caso de que no se sigan los procedimientos establecidos por la ley, el despido podría considerarse injustificado, y el trabajador tendría derecho a recibir una indemnización.
