Si trabajas desde casa, a partir de diciembre de este año tu patrón estará obligado a darte todas las herramientas necesarias, así como ayudarte con los gastos de internet y electricidad, al entrar en vigor la NOM-037-STPS-2023 que ya es oficial y regula el home office.
Con la medida se busca regular y mejorar las condiciones laborales de los empleados que operan bajo la modalidad también llamada teletrabajo, además de cumplir con las reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) de 2021, en las que este tipo de operaciones adquirieron un capítulo propio.
Esta Norma Oficial Mexicana (NOM), publicada el jueves por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en la edición vespertina del Diario Oficial de la Federación (DOF), fue realizada en colaboración con organizaciones de empleadores, sindicatos, sociedad civil, instituciones académicas, IMSS, ISSSTE, y la Profedet.
¿Qué cambia con la ley del home office?
Para ahondar en las cosas que tu empleador tendrá que cumplir a fin de año, cuando se cumplan los seis meses de la publicación de la NOM-037-STPS-2023, primero hay que aclarar que ésta sólo aplica para los trabajadores con más del 40% de sus actividades fuera del centro de trabajo, por lo que no será obligatoria si sólo haces home office una vez al mes.
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Ya entrando en materia, esto es lo que tendrá que darte tu empleador si haces en home office al menos 40% de tus actividades:
- Herramientas necesarias, incluyendo silla ergonómica
- Internet y energía eléctrica: pago proporcional del consumo
- Computadora, tableta, smartphone, impresora y tinta, según necesidad
- Derecho a la desconexión digital
- Condiciones de seguridad para el trabajo: recomendaciones de salud como ventilación e iluminación adecuadas
- Verificaciones de las Comisiones de Seguridad e Higiene a las condiciones del lugar de teletrabajo
- Derechos laborales como en las jornadas presenciales: contacto entre compañeros y derecho a la sindicalización
- Política de teletrabajo con reglas y mecanismos de contacto patrón-empleados, así como la duración del horario laboral y distribución de las tareas
- Perspectiva de género y reconocimiento al derecho de las mujeres en periodo de lactancia a las pausas para alimentar a sus hijos o realizar la extracción de leche
- Protección especial para quienes sufren violencia en el hogar
Sin embargo, al mismo tiempo que la NOM busca que el teletrabajo sea benéfico para los trabajadores, pues entre sus beneficios destacan los especialistas una mejora en la calidad de vida al no tener que pasar horas en recorridos hogar-oficina, así como un descenso en la contaminación al reducir los traslados, la medida también busca evitar el aislamiento ordenando que los empleados en home office acudan a reuniones presenciales o virtuales convocadas con suficiente anticipación.
Asimismo, también contempla reforzar la comunicación entre empleados al estipular que las empresas elaboren y difundan en sus centros de trabajo un directorio actualizado de quienes laboran desde casa y quienes acuden a las oficinas, mientras que las Comisiones de Seguridad e Higiene de los centros laborales podrán realizar visitas de verificación a tu casa para comprobar las condiciones en que laboras, o en su caso pedirte fotografías o video sobre éstas.
Aunque lo que más destaca, es la implementación de normas como el derecho a no responder llamadas ni recibir o contestar mensajes de texto o electrónicos fuera del horario laboral, ya sea entre semana, fin de semana, días festivos o vacaciones, así como la delimitación de las jornadas de trabajo, luego de que durante la pandemia de COVID-19 éstas desaparecieron en muchas ocasiones al extenderse los horarios.
