¿Empleas alguien en tu casa? Ignorar los derechos de las empleadas del hogar podría tener sanciones
Las trabajadoras del hogar han logrado importantes avances en sus derechos laborales; sin embargo, aún no todas han podido acceder a ellos debido al desconocimiento o la falta de interés de sus empleadores.
En México, existen más de 2.36 millones de personas trabajadoras del hogar, según cifras del Inegi. Sin embargo, más del 90% se encuentra en la informalidad, es decir, no han tenido acceso completo a sus derechos laborales.
A pesar de los avances, aún persiste un gran desconocimiento sobre los derechos de las trabajadoras del hogar remuneradas, es decir, aquellas que reciben un salario, así como sobre las instituciones y servicios a los que pueden recurrir cuando sus derechos laborales son vulnerados.
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— IMSS Tamaulipas (@Tu_IMSS_TAM) December 9, 2024
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¿Cuáles son los derechos laborales de las personas trabajadoras del hogar?
- Contrato por escrito
- Salario justo
- Jornada laboral regulada
- Afiliación al IMSS
- Vacaciones y aguinaldo
- Indemnización por despido
- Prestaciones básicas
- No discriminación
Es fundamental que los empleadores conozcan los derechos de las trabajadoras del hogar, ya que, en caso de no cumplir con sus obligaciones, podrían enfrentarse a sanciones.
¿Cuáles son las sanciones por no otorgar los derechos laborales a las trabajadoras del hogar?
Algunas conductas de los empleadores pueden resultar en sanciones económicas, como:
- No registrarse como patrón en el IMSS
- No inscribir a las trabajadoras del hogar en el Seguro Social
- Proporcionar información falsa
- No notificar modificaciones en el salario de las trabajadoras
En estos casos, las multas pueden oscilar entre 20 y 350 salarios mínimos.
Sin embargo, otras acciones pueden derivar en sanciones penales por delitos relacionados con el fraude al Seguro Social:
- De 2 a 5 años de prisión si el monto defraudado no supera los 13 mil salarios mínimos diarios vigentes en la Ciudad de México
- De 5 a 9 años de prisión si el monto defraudado excede los 19 mil salarios mínimos diarios vigentes
