¿Cuántos descansos obligatorios tendrá el 2023? En total, serán siete días. Te decimos cuáles son, cuándo caen y cómo se pagan, en caso de que tengas que trabajarlos.
Antes de continuar, debes de saber que los días feriados o festivos tienen por objeto que las y los trabajadores celebren, con entera libertad, las festividades cívicas o religiosas que se conmemoran en esas fechas.
¿Cuáles son los festivos de 2023?
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal de Trabajo, éstos serán los días de descanso obligatorios que habrá en 2023:
- 1 de enero (domingo) – Año nuevo. No se recorre
- 5 de febrero (se recorre al lunes 6 del mismo mes) – Aniversario de la promulgación de la Constitución de 1917
- 21 de marzo (se recorre al lunes 20 del mismo mes) – Natalicio de Benito Juárez
- 1 de mayo (lunes) – Día del Trabajo
- 16 de septiembre (sábado) – Día de la Independencia de México
- 20 de noviembre (lunes) – Conmemoración de la Revolución Mexicana
- 25 de diciembre (lunes) –Navidad
¿Qué ocurre si trabajo en un día de descanso obligatorio?
Si, por alguna razón, los trabajadores son requeridos por las empresas en las que trabajan a prestar sus servicios en días festivos, tendrán derecho a que se les pague el salario que les corresponda por el día de trabajo, más un salario doble por el servicio prestado durante el descanso obligatorio; es decir, se les deberá de cubrir el salario diario normal más el doble.
¿Tienes dudas sobre los días de descanso obligatorio?
Si tienes dudas acerca de los días de descanso obligatorios, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo pone a tu disposición los números telefónicos 800 911 7877 y 800 717 2942 para toda la República Mexicana; o bien, el correo electrónico orientacionprofedet@stps.gob.mx.
