El diputado de Morena, Baldenebro Arredondo, propuso una iniciativa para que los trabajadores puedan obtener permisos, con goce de sueldo, de hasta tres días, para atender situaciones que sean consideradas como de fuerza mayor.
¿Cuál es la propuesta de Morena para que los trabajadores puedan faltar por causas de fuerza mayor?
Baldenebro Arredondo señaló que el objetivo es obligar a los patrones a otorgar permisos de hasta tres días laborables, con goce de sueldo, para atender situaciones personales o familiares.
La propuesta adiciona una fracción al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, la cual se turnó a la Comisión y Prevención Social para su dictamen.
Según la iniciativa, a las siguientes situaciones se les consideraría como de fuerza mayor son:
- Fallecimiento
- Internamiento en una instalación hospitalaria por enfermedad
- Intervención quirúrgica de los padres, hijos, cónyuge, concubina y/o concubinario
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Baldenebro Arredondo argumentó que los trabajadores pueden llegar a enfrentar situaciones que requieren atención, las cuales, para efectos laborales, se consideran de fuerza mayor.
¿Qué pasa si un trabajador se ausenta por causas de fuerza mayor en México?
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a faltar al trabajo por causas de fuerza mayor, sin que se le considere como una falta injustificada.
Sin embargo, el empleado debe notificar a su patrón la causa de su ausencia y presentar los documentos que la acrediten. Como un certificado médico o un acta de defunción.
En algunos casos, los trabajadores llegan a recibir una indemnización por la pérdida de salario durante los días que estuvo ausente. Sin embargo, no aplica en todos.
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Es importante señalar que la definición de “causas de fuerza mayor” puede variar según el contrato de trabajo con la empresa y/o la legislación laboral aplicable.
