Manos sudadas, el atuendo adecuado, nervios que traicionan …las entrevistas de trabajo pueden causar incomodidad y tensión, pero ¿qué pasaría si el entrevistador fuera una inteligencia artificial (IA)?
“Ya las entrevistas ya no se tienen que hacer de manera presencial, ya se pueden hacer de manera virtual y de hecho el 83% de las personas que han sido entrevistadas a través de inteligencia artificial o modelos que son virtuales prefieren que sean entrevistados de esta manera”
La IA ya forma parte de la vida cotidiana…y sí, el área de reclutamiento de personal, no es la excepción. Herramientas como el chat GPT, ya son empleados para realizar entrevistas laborales.
“Estamos viendo cómo sería una entrevista lo que va a hacer es que vamos a contestar ciertas preguntas, vamos a interactuar con la herramienta para que al final nos dé unos resultados, de un desglose de cómo considera que estuvimos en entrevista, una calificación como tal y esto es lo que va a estar también pudiendo ver la persona que está reclutando” Ana Paula Cortés | Customer Success en Xira
Función principal
Su función principal es automatizar labores repetitivas y que requieren de mucho tiempo y su beneficio se ve reflejado en contrataciones más rápidas y precisas.
“La inteligencia artificial precisamente en la parte de reclutamiento ayuda a identificar las palabras claves, las aptitudes correctas, que el currículum tenga una buena organización y de esa manera poder filtrar” Geovani Cázares | CEO de GeoVictoria México
Estas herramientas analizan cientos de currículums en minutos y dejan de lado los prejuicios que pudieran tener la personas.
“Esta herramienta no va a tener juicios en cuanto a edad, sexo, género o etnia o religión” Ana Paula Cortés | Customer Success en Xira
Los candidatos a un empleo, ahora sólo deben de preocuparse por identificar sus habilidades y logros.
“Ya los postulantes puedan actualizar muy bien el currículum, que sean superconcretos, que impulsen las habilidades que tienen, pero también los logros y eso habla muy bien del perfil y son los tipos de filtros que utiliza la Inteligencia artificial” Geovani Cázares | CEO de GeoVictoria México
[¿YA CONOCES EL CANAL DE WHATSAPP DE UNO TV? Da clic aquí, síguenos y obtén información útil para tu día a día]
“Que la persona realmente conozca a la empresa, sepa el puesto al qué se va a postular para que de esa manera pueda poner estos conocimientos y palabras clave en los que normalmente pues estaría enfocando la Inteligencia artificial” Ana Paula Cortés | Customer Success en Xira
Dicen los especialistas que la IA puede dar una retroalimentación al candidato y ayudarle a pulir detalles para próximas entrevistas.
