Diferencia entre jefe y líder
La importancia de un buen clima laboral depende de varios factores, uno de ellos son las personas encargadas o que adquieren el propósito de llevar todo a un “buen puerto”. Hoy te contaremos la diferencia entre jefe y líder, pues aunque algunos consideren que significan lo mismo, en realidad no lo son.
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¿Cuál es la diferencia entre un jefe y un líder?
La diferencia entre jefe y líder se basa en cosas como su enfoque, la forma de influir en los demás, su estilo de comunicación y su relación con el equipo. Aquí te lo explicamos:
Enfoque
Un jefe se enfoca en el control y la supervisión de los subordinados; mientras que un líder se enfoca en inspirar, motivar y guiar al equipo.
Influencia
Un jefe impone sus órdenes por el hecho de tener autoridad; mientras que un líder influye en los demás de forma diferente.
Estilo de comunicación
Un líder sabe comunicar; mientras que un jefe no.
Relación con el equipo
Un jefe tiende a elegir a determinados empleados y tratarlos de forma más favorable; mientras que un líder trata a todo el mundo por igual.
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¿Cómo identificar a un jefe y a un líder?
- Un líder se interesa por todo y está dispuesto a arriesgarse, mientras que un jefe trata de no cometer errores
- Un líder busca compromisos; mientras que un jefe solo quiere control
- Un líder no regaña; mientras que un jefe sí
- Un líder invierte tiempo en mejorar; mientras que un jefe no suele hacer autocrítica
- Un líder sabe dar crédito; mientras que un jefe sabe tomar el crédito
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¿Cómo pasar de jefe a líder?
Ahora que conoces la diferencia entre un jefe y un líder, aquí te contamos cómo hacer la transición de jefe a líder; y para esto, te contamos la opinión de Diego Ramos Amador, gerente de Marketing y especialista en generación de leads:
Desarrollar habilidades de comunicación
Debes aprender a comunicarte de manera efectiva y a escuchar a tu equipo. La comunicación abierta y honesta es clave para inspirar a otros.
Delegar responsabilidades
Debes confiar en tu equipo para tomar decisiones y asumir responsabilidades. Delegar de manera adecuada ayuda a liberar tiempo para que te concentres en el liderazgo estratégico.
Establece el ejemplo
Debes ser un modelo a seguir para tu equipo. Actúa de acuerdo con los valores y estándares que deseas ver en ellos.
Fomenta el desarrollo de tu equipo
Debes invertir en el desarrollo profesional de tu equipo. Proporciona oportunidades de capacitación y crecimiento.
Inspira con un propósito común
Debes compartir una visión clara y un propósito común que todos en tu equipo puedan apoyar y trabajar juntos para lograr.
Acepta los errores y aprende de ellos
Como líder, debes ser un modelo a seguir en la forma en que manejas los errores. En lugar de castigar, utiliza los errores como oportunidades de aprendizaje.
¿Cuándo es el Día Internacional del Jefe y por qué se celebra?
El Día Internacional del Jefe se celebra cada 16 de octubre y se conmemora a un descuido particular. Una joven llamada Patricia Bays Haroski estaba tan saturada en su trabajo, en State Farm Insurance, una firma aseguradora con sede en Deerfield, Illinois, que olvidó el cumpleaños de su jefe, quien además resultaba ser su papá.
Para compensar un poco el despiste que cometió, Patricia se encargó de registrar el Boss’s Day en la Cámara de Comercio de Estados Unidos, en el año de 1958. Para beneplácito de ella, 4 años después, el gobernador de Illinois, Otto Kerner, proclamó de manera oficial la celebración de dicha festividad.
