Sus empleadores amagaron con incluirlo en el Buró Laboral. Brayan González inició su vida laboral como pasante de abogado en un bufete, pero encontró una mejor oferta profesional y decidió migrar.
- “Yo quería dar por terminada la relación laboral, pero ellos no me querían despedir. Mis patrones me amedrentaron de alguna forma diciendo que iban a hacer uso de esta herramienta para que yo, en futuras ocasiones que intentara ingresar a laborar en cualquier despacho, se me buscara y tuviera ese registro“ Brayan González, abogado
¿Qué es el Buró Laboral?
Joel Hernández, experto en asuntos laborales, explica qué es el Buró Laboral.
“No es otra cosa que una base de datos en la cual se asienta al trabajador que tenga alguna controversia, se trata de establecer la información que tiene relación con esta ruptura laboral”. Joel Hernández, experto en asuntos laborales
Privados conforman estas listas con los boletines laborales de las hoy extintas Juntas de Conciliación y Arbitraje y con resolutivos o seguimientos de conciliaciones o juicios laborales.
Se apoyan en plataformas como el Sistema Integral para la Consulta de Resoluciones.
- “…A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos” Joel Hernández, experto en asuntos laborales
Es una práctica ilegal, viola el artículo 5 de la Constitución, donde afirma que no se podrá impedir a ninguna persona dedicarse a una profesión.
Y, además, el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo que prohíbe a los patrones poner a los trabajadores en un índice para evitar darles empleo.
El empleado no puede acceder a estas listas, pero de comprobar que está ahí puede solicitar su eliminación ante el INAI.
Le pedirán sus datos, acreditar identidad y domicilio, así como una breve descripción del derecho que se quiere ejercer, es decir, la protección de datos personales.
“De inmediato el instituto, a través de los procedimientos internos, verificará si existe esa inscripción y, de existir, la dará de baja” Joel Hernández, experto en asuntos laborales
